|
|
|
|
|
Trong những năm gần đây nhiều sách báo đã viết về văn hóa trong các cơ quan tổ chức mà thường được biết đến với tên gọi văn hóa công ty. Trong từ điển, từ văn hóa được định nghĩa là “hành vi của những năng lực đạo đức và tư duy phát triển, đặc biệt thông qua giáo dục”. Bài viết này sẽ sử dụng một định nghĩa hơi khác một chút về văn hoá "văn hoá là những nguyên tắc về đạo đức, xã hội... | Việc điều chỉnh cho phù hợp với văn hoá nơi công sở hay văn hoá công ty là một bước quan trọng trong việc giải toả Stress mà có liên quan tới bất cứ nghề nghiệp hay sự thay đổi công việc nào. Công việc đầu tiên hay chuyển sang làm một công việc mới rõ ràng là một trong những thời gian căng thẳng nhất trong cuộc đời làm việc của bạn... | Làm thế nào để biến vấn đề bỏ việc của nhân viên thành nguồn lực phát triển kinh doanh của mình? “Tại sao nhân viên nghỉ việc? - một trong những thành viên tham gia hội thảo về quản lý đặt vấn đề - vì lương bổng, cơ hội đào tạo, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp! Một trại trẻ miễn phí! Và anh ta đặt tờ đơn xin nghỉ việc lên bàn ...”, những câu hỏi tương tự xuất hiện ngày càng nhiều hơn. Nhân viên bỏ việc. Người mới đến - và lại bỏ việc... |
|
Các công ty lớn trên thế giới luôn ý thức rằng, dù kinh doanh trong lĩnh vực nào, phát triển nhân tài luôn là một phần không thể tách rời của hoạt động kinh doanh. Ken Chenault, Giám đốc Điều hành (CEO) của American Express, từng nói: "Con người là tài sản quý nhất của chúng tôi"... | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
